La police de Victoria publie son rapport annuel axé sur les Autochtones
La police de l’État de Victoria a publié son rapport annuel détaillé pour la période 2025-2026, mettant en lumière ses engagements continus auprès des communautés aborigènes. Ce document dresse un bilan des initiatives menées en partenariat avec les représentants autochtones pour renforcer la responsabilité institutionnelle, la transparence et le respect des droits humains. Ces actions s’inscrivent dans le cadre des réponses apportées aux différentes recommandations formulées par les instances de justice et les commissions d’enquête. ## Le renforcement des programmes de liaison
Plusieurs dispositifs clés ont évolué au cours de l’année pour améliorer la confiance entre les forces de l’ordre et les peuples autochtones. Le programme des agents de liaison de la communauté aborigène compte dix-sept postes répartis sur le territoire, et une réévaluation globale a été initiée pour optimiser leur rôle. Parallèlement, le programme des agents de liaison policière a fait l’objet d’un examen approfondi afin d’améliorer les processus de recrutement et de formation en concertation étroite avec les instances régionales.
Le rapport souligne également le déploiement continu du programme de mise en garde pour la jeunesse autochtone, qui offre des options d’orientation adaptées aux mineurs de douze à dix-sept ans. De plus, les protocoles locaux de lutte contre les violences intrafamiliales, élaborés conjointement avec les communautés, sont désormais généralisés à travers dix-sept partenariats territorialisés. Ces mesures visent à proposer des réponses culturellement adaptées et à traiter les causes sous-jacentes des comportements délictuels ou des situations de crise.
Formation et gouvernance des plaintes
Du côté de la formation interne, une version actualisée du module de sensibilisation culturelle a été validée par des experts et sera obligatoire pour l’ensemble des employés de la police à compter de juillet 2026. En matière de discipline, le commandement des normes professionnelles intègre désormais un poste d’agent de soutien aux plaintes réservé aux personnes autochtones. Cette fonction garantit un suivi sécurisant et transparent pour les plaignants tout en facilitant les échanges avec les services juridiques et sanitaires.
Ces efforts institutionnels répondent aux exigences de suivi des engagements pris vis-à-vis de la commission de justice Yoorrook. Les responsables policiers affirment leur volonté de poursuivre cette collaboration pour ancrer les principes d’autodétermination et améliorer durablement les résultats en matière de sécurité pour l’ensemble des populations aborigènes de la région.
Résumé rédigé par Clans et Tribus d’après Victoria Police.
